Tal vez se pueda discutir, si tenemos una relación comercial, o de dependencia con la Empresa. Pero cualquiera sea esta, siempre esta regida por un marco legal (estatuto  o ley laboral, según el caso). Por tanto, cuando se pretende justificar con el "COMUNICADO Click to view this file" una equívoca decisión del Directorio, provoca  preocupación e indignación.

  Se esta violando nuestro legítimo derecho, de percibir el importe de jornales trabajados en un mes, dentro de los 10 días del siguiente.

  Más grave aún, es que se permiten resolver por voluntad propia, y en forma inconsulta, lo que saben (así lo declaran), debe ser aprobado en Asamblea.

   Sería muy oportuno que rectificasen la resolución y entablasen una mesa de diálogo a fin de encontrar puntos de equilibrio entre todas las partes.

* Legislación laboral  Click to view this file

Mi reconocimiento en su día a todas y cada una de las mujeres del planeta, un beso y abrazo en la distancia.